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CAREERS

채용정보

인사제도

  • 객관적 평가에 따른 보상

    젠스타메이트는 객관적이고 공정한 평가를 통한 보상제도를 운영하고 있습니다.
    개인의 업적과 역량을 기반으로 반기별 종합평가를 통해 개인 연봉수준이 결정되며, 영업 전문 직군에 대하여는 인센티브제 및 그 외 조직에
    대하여는 연1회 조직의 목표달성 여부와 업무성과를 평가하여 성과급을 지급하고 있습니다.

  • 알찬복리후생제도

    • 건강보장을 위한 의료비 지원, 단체정기보험 가입, 종합건강검진 실시
    • 생활안정을 위한 자녀학자금 지원, 사택임차보증금 지원, 경조휴가 및 경조금 지급
    • 여가생활을 위한 각종 휴가제도 운영, 동호회활동 지원, 콘도미니엄 운영
    • 회사생활을 위한 교통비 지원, 통신비 지원, 장기근속 포상, 소통강화 프로그램 운영, 체육대회 실시
  • 다양한 교육기회 제공

    직원 개개인의 역량 향상을 위한 직무 위탁교육 및 직급별 특강, 승격자 과정, 사원 워크숍 등을 실시하고 있으며,
    다양한 교육기회 제공을 위해 사이버연수원을 운영하고 있습니다. 아울러 우수사원에 대하여는 전문가 과정 및 해외연수 기회를 제공함으로써
    회사와 함께 발전할 수 있는 기회를 제공합니다.

채용절차

젠스타메이트는 지원자가 보유하고 있는 자질과 역량을 정확히 파악하기 위해 다양한 선발도구를 개발하여 인재선발 시 활용하고 있습니다.
일반적인 채용절차는 아래의 순서로 이루어지고 있으며, 채용 지역 및 대상에 따라 전형단계별 적용방식 및 기준이 달라질 수 있습니다.

  • 01

    서류접수

  • 02

    서류전형

    지원자가 기술한 내용을 바탕으로 HR 부서와 현업 부서가 함께 검토하여 당사에 적합 여부를 판단하고 검증합니다.

  • 03

    인적성 검사

    개인의 인성 및 직무적합성을 검증하기 위해 인적성검사를 실시하고 있습니다.(경력직원은 절차상 생략 가능)

  • 04

    실무면접

    05

    임원면접

    지원자의 역량 등을 종합적으로 검증하기 위해 다양한 면접 방식을 활용하고 있습니다. 실무면접, 임원면접 등 최대 1~3회 이상의 심도 있는 면접 과정을 거쳐 지원자의 역량을 검증하고 평가합니다.

  • 06

    건강검진

    최종적으로 건강 상 이상 유무를 확인하기 위해 검진을 실시합니다.

  • 07

    채용확정

기타사항

  • 학력사항이나 경력사항에 대해 허위 기재 시 입사가 취소될 수 있습니다.
  • 해외여행에 결격사유가 없어야 합니다.
  • 국가보훈대상자는 관련법령에 의거 우대합니다.
  • 장애인에 대해 공정하고 평등한 기준으로 평가 합니다.
  • 입사지원 시 수집하는 개인 정보는 채용을 위한 목적으로만 사용됩니다.
  • 제출된 지원서 및 서류는 반환되지 않습니다.